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    2019重慶南川區面向服務期滿且考核合格大學生村官招聘鄉鎮事業單位人員5人公告

    發布時間:2019-11-14 00:00:00  作者:本站編輯  來源:村官  瀏覽次數: 分享

    原標題:南川區面向2019年服務期滿且考核合格的大學生村官公開招聘鄉鎮事業單位工作人員方案

    根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,現面向2019年服務期滿且考核合格的大學生村官公開招聘5名鄉鎮事業單位人員,制定以下工作方案。

    一、招聘原則

    按照公開、民主、競爭、擇優的原則,堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準,采取考試與考察相結合的方式擇優選用。

    二、招聘對象

    2019年服務期滿且綜合考核合格的大學生村官。

    三、報名及資格審查

    (一)報名。

    1.報名方式:本次報名全部實行現場報名。

    2.報名時間:2019年11月22日(上午09:00—12:00),逾期不再受理

    3.報名所需材料詳見附件2。

    4.報名地點:重慶市南川區人力資源和社會保障局601辦公室(南川區金山大道31號)。

    (二)資格審查

    報名現場進行資格審查,經資格審核合格者,交近期同底1寸免冠彩色照片2張,填寫《報名登記表》并發放《準考證》。

    四、考試考核

    考試考核分為筆試、面試。筆試時間初定于2019年11月24日,具體時間及地點詳見《準考證》。未按時參加的視為自動放棄。

    1.筆試。筆試考試科目為《綜合基礎知識》,考試大綱以2019年4月重慶人力資源和社會保障網發布的考試大綱為準。筆試采取閉卷考試方式進行,分值為100分。筆試合格分數線60分。報考人員筆試成績,名次、及是否進入面試請于11月24日下午18:00后在南川人力社保網(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)查詢。

    2.面試。筆試合格者方能進入面試。面試由南川區人力社保局會同有關單位共同組織,面試時間及地點于11月26日前在南川人力社保網(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)通知。

    面試分值為100分,面試成績當場公布。未形成競爭的崗位,面試成績須達到70分。60分為基本合格線,考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的,應寫出書面報告,說明理由,并報區人力社保局備案。

    3.考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(計算結果若出現小數,則按四舍五入法保留兩位小數)。

    五、體檢和考察

    1.體檢。體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。由南川區人力社保局統一組織體檢,體檢不合格者,不得進入考察環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有影響的項目。

    2.考察。體檢合格者,由區人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察,并對應聘人員資格條件進行復查??疾旌细裾叽_定為擬聘人選。

    考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。


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